チームビルディングの基礎力は３つ
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ウェブランディング尾崎です。
ブログ投稿が全く出来ていない・・・。
アメブロ時代は、週に１本出来たのに・・・。
とかいろいろ理由探しをしそうだったので
とにかく更新。
現在、僕は
チームビルディング
を日本で一番だと僕が判定した
チームビルディングのコンサルタントから学んでおります。
チームワークとチームビルディングの違いから
チームビルディングの基礎力から応用。
基礎力は３つ
・人材力
・組織力
・関係力
人材力とは
チームメンバーの強み弱みを科学的に知り活かすという事。
その”科学的に知る”という方法は
脳調査の「ハーマンモデル」を用います。
ハーマンモデルは、簡単にいうと脳の研究をして
アメリカの大手ＧＥの能力開発センター所長をしたりしていた偉い人。
そのハーマンモデルを視覚化した ”効き脳診断” 。
利き腕があるように、脳にも効き方があるとか・・・
それを視覚化、数値化したモノが効き脳診断です。
僕の場合は、こんな感じ。
そして、弊社のスタッフ達も。
人によって違う事が良く分かります。
違うから、変える必要がある事が良く分かりました。
とりあえず、ここまで。
チームビルディングをテーマに
人材力の中の ”効き脳診断” でしばらくブログを投稿していこうと思います。
※効き脳診断は、個人単位で実施します。
また、チームメンバー全員分の診断結果から、チームとしてはどうなのか？
を数値化、視覚化する事も可能です。
ただいまモニター募集中。
興味があるサロンは問合せより。
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